martes, 21 de junio de 2011

CONVOCATORIA DE PLAZAS DE ESTANCIA SUBVENCIONADA PARA RESIDENCIAS UNIVERSITARIAS DURANTE EL CURSO 2011/2012

Convocadas 2.010 plazas en las Residencias Universitarias dependientes de la Junta para estudiantes de niveles superiores en Castilla-La Mancha, durante el periodo lectivo del curso académico 2011-2012. Solicitud del 17 al 30 de junio.          Fecha de publicación: 16/06/2011

El plazo de solicitud para antiguos y nuevos residentes, comienza el día 17 de junio y termina el día 30 de junio.
Los antiguos residentes realizarán su solicitud cumplimentando el Anexo I(A) que acompaña a la Orden. Pinchando en el enlace, cumplimentaran el Anexo I(A) y lo enviarán on-line. Una vez enviado, si no tienen firma electrónica, debe imprimirlo y enviarlo al Servicio de Residencias de la Consejería (fax 925 26 61 82 o 925 26 56 52 o 925 28 60 31). También puede realizar su solicitud por cualquiera de los medios especificados en la Base 4.1 de la Orden.

Los aspirantes a nuevos residentes realizarán su solicitud cumplimentando el Anexo I(B) que acompaña a la Orden. Los nuevos no podrán realizar su solicitud on-line. Una vez cumplimentado el Anexo mencionado, lo presentarán por cualquiera de los medios especificados en la Base 4.2. de la Orden.

Los nuevos solicitantes que autoricen a la Consejería a solicitar sus datos, presentarán también el Anexo VI de Autorización que acompaña a la Orden, cumplimentados los datos y firmado por el interesado y los padres o Tutores. En este caso no deben presentar ninguna documentación.

Los solicitantes que no autoricen a la Consejería a consultar sus datos o los que no procedan de Castilla-La Mancha, deberán presentar la documentación requerida en la Base 4.2.1.c) de la Orden.

lunes, 20 de junio de 2011

Grado en igualdad de género 2011-2012 On line

Modalidad: On-line. Campus de referencia Vicálvaro

Universidad Rey Juan Carlos. Madrid

Pre-inscripción del 14 de junio al 15 de julio 2011 y del 20 al 29 de septiembre del 2011

Las recientes modificaciones legislativas y, fundamentalmente, la obligatoriedad de incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas, el deber de implantar planes de igualdad en las empresascon más de 250 trabajadores/as y la obligatoriedad de la medición del impacto de género requieren de la adecuada reestructuración de la enseñanza universitaria, de forma que los licenciados y licenciadas sean capaces de adaptarse a esta nueva legalidad nacional e internacional, independientemente de si su futura vocación profesional se orienta al sector público o al privado.

El Grado en Igualdad incorpora como valor añadido al estudio de las disciplinas académicas tradicionales (Derecho constitucional, cooperación al desarrollo, Políticas públicas, Comunicación, etc.) la perspectiva de género, a fin de ofrecer una formación integral ajustada a los actuales requerimientos formativos exigidos por la nueva realidad social.

Esta titulación superior ofrece, por una parte, una formación adecuada para el alumnado con una vocación profesional orientada al sector privado o empresarial, al sector público o a las organizaciones no gubernamentales y, a su vez, representa una novedosa oferta formativa para aquellas personas con interés en el ámbito de la intervención en materia de igualdad de oportunidades o que precisen de la capacitación técnica adecuada a los requerimientos del nuevo yacimiento de empleo que representa la figura del/la Agente de Igualdad de Oportunidades.

ELENA ROSELL LA PRIMERA MUJER ESPAÑOLA EN UN MUNDIAL .

La piloto valenciana Elena Rosell sustituirá al lesionado Julián Simón en el Gran Premio de Holanda que se disputa el 25 de junio en el circuito de Assen, según anunció ayer Jorge Martínez Aspar, responsable del Aspar Team, el equipo de Simón. Rosell, que actualmente compite en la categoría de Stock Extreme, se convertirá así en la primera mujer española que participa en una prueba del Mundial de motociclismo, en este caso, en Moto2.

Formada en las categorías inferiores de la Cuna de Campeones Bankia, la valenciana, de 25 años, engrosará la corta lista de mujeres que han competido en una prueba del mundial, como la alemana Katja Poensgen, la húngara Nikoletta Kovacs, la checa Marketa Janakova y finlandesa Taru Rinne, la primera que logró puntuar en un GP

jueves, 16 de junio de 2011

LEY DE TITULARIDAD COMPARTIDA.


La Asociación Agraria-Jóvenes Agricultores (ASAJA) de Castilla-La Mancha considera que se deberán tomar medidas específicas con el fin de incentivar y facilitar la incorporación de las mujeres a la seguridad social para que definitivamente se reconozca el trabajo invisible de la mujer en el campo.
Con la aprobación la  Ley de Titularidad Compartida en las Explotaciones Agrarias, supone que, a partir de ahora, la mujer puede compartir la titularidad y también la gestión, el trabajo y los beneficios derivados de la explotación agraria.
De este modo, existen varias vías para incorporarse al mundo laboral y cotizar en la Seguridad Social, y llegar así a la igualdad plena en este sentido.
Por un lado, las mujeres menores de 40 años de la región pueden acceder a las ayudas de primera instalación de jóvenes agricultores y después incorporarse a la Seguridad Social en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos que, si reúne ciertos requisitos, automáticamente, te incorpora en el Sistema Especial para Trabajadores Agrarios por Cuenta Propia (SETA).
Por otro lado, las mujeres mayores de 40 años pueden darse de alta en Hacienda como titular de la explotación agraria, ya sea en régimen de propiedad o de arrendamiento, y posteriormente darse de alta en la Seguridad Social y poder figurar en el SETA.
Otra de las opciones va dirigida a las mujeres no titulares de una explotación cuyo cónyuge sí lo es. Éstas pueden afiliarse al régimen de la Seguridad Social como familiar colaborador del titular y así cotizar también en el SETA o en el mismo régimen que se encuentre el cónyuge.
Por eso desde ASAJA de Castilla-La Mancha se pide que se mejoren r los requisitos para que aumenten las bonificaciones de las cuotas para las mujeres rurales, tales como la ampliación de la edad para las mujeres que se incorporen a la actividad, pues la mayoría de las agricultoras superan los 40 años.
Y es que las cifras hablan por sí solas. Desde que se publicara en octubre del pasado año en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha el modelo de solicitud de comunicación de titularidad compartida de explotaciones agrarias de la región, tan solo unas 20 mujeres figuran en el Registro.
Por tanto, ASAJA C-LM recuerda que facilitar a la mujer el acceso a la titularidad compartida significa atender una reivindicación histórica del medio rural y garantizar el futuro para las familias del campo.

PROCESO SELECTIVO-AYUDANTES DE INVENTIAGACIÓN DE LOS ORGNISMOS PÚBLICOS

MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN
Orden CIN/1524/2011, de 31 de mayo, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Ayudantes de Investigación de los Organismos Públicos de Investigación, en el ámbito de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas

Descripción de las plazas Se convoca proceso selectivo para cubrir 44 plazas de la Escala de Ayudantes de Investigación de los Organismos Públicos de Investigación (código 5024) por el sistema general de acceso libre.
Titulación: Estará a lo establecido en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.
Más información BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 135 Martes 7 de junio de 2011 Sec. II.B. Pág. 55671

lunes, 6 de junio de 2011

El porcentaje de trabajadoras preocupadas por las posibilidades de conciliar y los horarios de la jornada laboral triplica al de trabajadores

El último Estudio de Empleo Inteligente del buscador de Empleo 2.0, Jobssy.com vuelve a dejar patente que la corresponsabilidad es una aspiración por la que hay que seguir trabajando, pues las valoraciones, base de las conductas, entre mujeres y hombres son muy distantes.
El 64 por ciento de las mujeres afirma que los horarios sí importan a la hora de escoger un trabajo, frente al 26 por ciento de los hombres. Esta diferencia conecta con la valoración sobre la conciliación de la vida familiar y laboral, lo que importa “mucho” al 50 por ciento de las trabajadoras encuestadas y solo al 30 por ciento de los trabajadores. En este punto es destacable que un 13 por ciento de los encuestados masculinos ha manifestado que la conciliación de la vida familiar y laboral “no les importa nada”.
El estudio, realizado entre más de 500 personas, señala que las mujeres se preocupan menos que los hombres por sus expectativas salariales. Así, el 60 por ciento de los varones encuestados ha afirmado que le preocupa “mucho o bastante” ganar más de 1.000 euros al mes, frente a solo el 25 por ciento de las encuestadas femeninas que ha respondido que le preocupa “bastante” –ninguna mujer ha respondido que mucho.
También es mayor en las mujeres que en los hombres el porcentaje de trabajadoras que buscan un empleo que posibilite su desarrollo y formación. De este modo, el 100 por cien de las encuestadas se interesa “mucho o bastante” en este aspecto, frente al 84 por ciento de los encuestados.
Por otro lado, el 62 por ciento de las mujeres también ha reconocido que se preocupa “bastante” por sus compañeros y compañeras de trabajo, frente al 43 por ciento de los hombres.
En el punto que más coinciden las personas entrevistadas de ambos sexos es sobre el temor experimentado ante la falta de empleo existente hoy en día. Así lo ha manifestado el 60 por ciento. Sobre la falta de dinero durante periodos de tiempo “medios o extensos”, el 75 por ciento de las mujeres ha mostrado preocupación moderada o alta, frente al 60 por ciento de los varones, quienes habitualmente suelen tener menos cargas familiares. Asimismo, también llama la atención la diferencia de resultados ante el miedo a quedarse parados.
Falta de experiencia
Por último, en el estudio que ha llevado a cabo Jobssy.com destaca que el miedo ante la baja cualificación es mayor entre los hombres que entre las mujeres. Así lo ha expresado un 52 por ciento de los trabajadores varones, que ha afirmado que se trata de un tema que les preocupa “mucho, bastante o de forma moderada”, por el 45 por ciento de las mujeres. Sin embargo, el “miedo” a la hora de buscar trabajo debido a la falta de experiencia es mucho mayor en las entrevistadas que en los entrevistados. De este modo, el 100 por cien de las encuestadas ha manifestado este temor, frente al 69 por ciento de los encuestados.