martes, 15 de febrero de 2011

22 DE FEBRERO DIA POR LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Este martes 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que la UE recuerda que las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año.


Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que la mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Por dicho motivo, en noviembre de 2008 el Parlamento Europeo designó el 22 de febrero Día Europeo de la Igualdad Salarial, que desde entonces se celebra en toda la UE.

Los datos de Eurostat revelan además que los avances en este ámbito son muy limitados, ya que en 10 años (de 1995 a 2005) solo se mejoró dos puntos en equiparación salarial.

La situación aún es peor en España, donde las mujeres cobran de media un 27,3% menos que los hombres, según la Encuesta de Estructura Salarial. Por  ello, diversas organizaciones sociales y sindicales reclaman reformas legales para garantizar una equiparación salarial entre hombres y mujeres, coincidiendo con esta jornada reivindicativa.


En España el viernes 26 de febrero de 2010 El Consejo de Ministras y Ministros, a iniciativa de la Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y a propuesta del Ministro de Asuntos Exteriores y de Cooperación, Miguel Ángel Moratinos, y del Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, acordó PROMOVER EL RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL DEL DÍA 22 DE FEBRERO COMO EL "DÍA INTERNACIONAL POR LA IGUALDAD SALARIAL".

AULAS DE NATURALEZA 2011

AULAS DE NATURALEZA 2011
BENEFICIARIOS/AS: Este programa tiene como objetivo fundamental fomentar la integración de alumnos/as con necesidad específica de apoyo educativo que presenta necesidades educativas especiales, aprovechando la oportunidad que aporta la convivencia en espacios naturales. Podrán solicitar su participación el alumnado matriculado en centros españoles sostenidos con fondos públicos de edades comprendidas entre los 11 y 13 años de edad. De forma excepcional podrán participar alumnado escolarizado en centros de educación especial o centros ordinarios de hasta 16 años.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
Las personas interesadas cumplimentarán la solicitud según el anexo I de la convocatoria y una vez firmados y con la autorización de la familia se entregan al centro educativo en el que están escolarizados.
PLAZO Y PRESENTACIÓNDE SOLICITUDES: El plazo de presentación de solicitudes en los centros finalizará el día 28 de febrero de 2011.
CUANTÍAS DE LAS AYUDAS: El Ministerio de Educación asume los gastos ocasionados por la manutención alojamiento y otros servicios necesarios.
Más información www.educa.jccm.es

Las candidaturas paritarias serán obligatorias en los municipios con más de tres mil residentes

La Ley de Igualdad amplía el requisito de paridad en las elecciones municipales de mayo a las localidades de más de 3.000 habitantes. Las candidaturas deben integrar un mínimo de un 40 por ciento de mujeres, lo que en 2007 se aplicó a núcleos por encima de 5.000 residentes.
La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres impuso la aplicación de este requisito electoral en 2007 a las localidades de más de 5.000 habitantes. La ley estatal amplía ahora ese requerimiento para los núcleos que superen los 3.000 habitantes, lo que casi ha duplicado el número de poblaciones en las que las listas que optan a los ayuntamientos deben contar con un equilibrio entre hombres y mujeres.
La ley establece que ningún sexo esté representado por debajo del 40 por ciento en una candidatura a municipios de 3.000 habitantes en adelante, medida que afecta también a las listas provinciales que se presentan a las Cortes. El objetivo es incrementar la presencia de mujeres en órganos de decisión política.
La normativa opta por una paridad relativa, ya que desecha las listas ’cremallera’ -alternando mujeres y hombres, o viceversa, de principio a fin-, pero regula la colocación por sexos a lo largo de toda la candidatura para evitar que ese mínimo legal del 40 por ciento de mujeres se sitúe en los últimos puestos, con nulas opciones de salir elegidas. La Ley impone que ese equilibrio de 40/60 debe aplicarse en tramos de cinco puestos, de forma que en cada uno de ellos debe haber tres personas de un sexo y dos de otro.

viernes, 11 de febrero de 2011

RECIBIMOS LA VISITA DE LA DIRECTORA DEL INSTITUTO DE LA MUJER DE CASTILLA LA MANCHA

El martes día 8 de Febrero nos visitó Dª Ana de la Hoz, Directora del Instituto de la Mujer de Castilla la Mancha, acompañada de la responsable provincial, Dª  Alicia Moreno. Mantuvimos una reunión con ellas en la que participaron nuestras Concejalas, Dª Remedios Gordo y Dª Verónica Yunta.
Tratamos temas como la nueva Ley de Igualdad de Castilla la Mancha y el futuro Plan Estratégico  para la Igualdad en nuestra región y como ello deberán marcar las lineas de trabajo futuras en el Centro de la Mujer.
Nos mostró todo su apoyo y ayuda para el arduo trabajo que desempeñamos en el Centro, tanto en la atención a la mujeres como en las actividades de sensibilización para alcanzar la Igualdad de Oportunidades. 
El equipo del Centro de la Mujer estamos muy satisfechas y orgullosas de esta visita y así se lo transmitimos a nuestra directora.

miércoles, 2 de febrero de 2011

enero de 2011: 7 mujeres muertas

Durante el primer mes del año ya han sido asesinadas siete mujeres y un menor a manos de asesinos cobardes y miserables que decían amarlas.Ninguna de las siete mujeres que han muerto en lo que va de año por la violencia machista habían denunciado malos tratos de su agresor. Las siete convivían con su agresor, y solo una estaba en trámites de separación. El delegado del Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente, ha hecho un llamamiento a las maltratadas y a sus entornos para que "actúen".

CURSO DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS

Plazas: 15, para trabajadores y desempleados.
Duración: 10 horas presenciales.
GRATUITO.
Organizado por el Centro de la Mujer de Ocaña en colaboración con UGT Iniciativas de Futuro.